Poslodavci otkrili greške na intervjuima zbog kojih odmah ispadate iz igre
PRIJAVLJIVANJE za posao može biti iscrpljujuće, no pravi test često dolazi tek na razgovoru s budućim poslodavcem. Priprema odgovora i proučavanje vrijednosti tvrtke može vam pomoći da ostavite dobar dojam, no postoje i suptilne stvari na koje treba paziti. Neke nesvjesne greške mogu odati loš prvi dojam i odmah vas isključiti iz utrke za radno mjesto. Stotine poslodavaca podijelilo je svoja iskustva na Redditu, prisjećajući se najupečatljivijih "red flagova" (op.a. znak da nešto nije u redu) u razgovorima za posao - od smiješnih do potpuno nevjerojatnih.
Korištenje ChatGPT-a
Jedan poslodavac ispričao je da je kandidat doslovno kopirao pitanja iz intervjua u ChatGPT, a zatim naglas čitao generirane odgovore. Situacija je postala jasna kada su ga pitali: "Što je nešto zbog čega vas je bivši poslodavac ili profesor pohvalio?" Odgovorio je: "Primjeri stvari zbog kojih bi poslodavac mogao pohvaliti zaposlenika su..."
Mnogi menadžeri kažu da primjećuju kandidate kako gledaju u ekrane i oslanjaju se na umjetnu inteligenciju za odgovore. Jedan od sudionika foruma podijelio je iskustvo s dva virtualna razgovora - jedan kandidat je guglajući tražio odgovore tijekom intervjua, dok je drugi pokušavao sinkronizirati usne s osobom koja je izvan kadra naglas izgovarala odgovore.
Menadžeri su također primijetili porast pojave "plaćenih intervjuista" – ljudi koji umjesto kandidata dolaze na razgovor u nadi da poslodavci neće primijetiti prevaru. Zaposlenik jedne banke opisao je kako su pri zapošljavanju u novom centru u Indiji primijetili istog čovjeka na pet različitih razgovora, svaki put s drugačijim izgledom.
Suptilni znakovi koji poslodavcima govore da niste pravi kandidat
Jedan menadžer kaže da namjerno ulazi u blagu raspravu s kandidatima, a ako postanu defenzivni - to je jasan znak za uzbunu. Drugi tvrdi da je najvažniji pokazatelj entuzijazam: "Mogu naučiti nekoga bilo čemu, osim da mu je stalo. Ako u razgovoru ne pokažete da vam je stalo, to je gubitak vremena."
Još jedan poslodavac podijelio je iskustvo s kandidatom koji je na pitanje "Zašto želite ovaj posao?" odgovorio: "Samo dok ne nađem nešto bolje."
Velike pogreške koje kandidati čine
Osim suptilnih znakova, postoje i očite greške koje kandidata mogu odmah diskvalificirati poput slanja e-mailova u kojima se vidi da vam je netko pomogao s testnim zadacima. Zatim laganje o diplomama i kvalifikacijama, dolazak na razgovor pod utjecajem alkohola, loša higijena, kašnjenje i slično.
Iako je iskrenost cijenjena, neki kandidati previše otvore dušu - na svoju štetu. Jedan je šef ispričao da je kandidat priznao da je dobio otkaz zbog uznemiravanja na prošlom poslu, ali je brzo dodao: "Ali ne brinite, samo običnog uznemiravanja, ne seksualnog."
-index.hr