Šta te AI ne može naučiti, a Nahla može?
Danas tehnologija napreduje nevjerovatnom brzinom, pa AI može analizirati podatke, generisati tekstove, optimizovati poslovne procese i nadmašiti našu operativnost na toliko nivou, ali šta je to ljudsko nezamjenjivo? Nahla već dvadesetpet godina dokazuje da je snaga zajednice, dosljednost vrijednostima i ljudska toplina nešto što tehnologije, ma kako napredne ne mogu nadomjestiti.
Iza ove priče stoji Sehija Dedović, Predsjednica Centra za edukaciju i istraživanje Nahla, čija je vizija izgradila organizaciju koja prevazilazi okvire edukativnog centra, Nahla je prostor koji ženama pruža sigurnost, podršku i priliku za rast. Njena misija je podučiti žene vještinama, ali ih i osnažiti da prepoznaju svoju vrijednost, ostanu dosljedne sebi i grade društvo u kojem imaju pravo svoje na izbore. Ovog 8. marta ne bismo mogli zamisliti bolju sagovornicu da razgovaramo upravo na ovu temu.
Početak u izbjeglištvu: Vizija koja je nastala iz potrebe
Po povratku iz izbjeglištva, prije više od 20 godina Sehija i njene istomišljenica okupljale su se u stanovima i parkovima, razgovarajući o budućnosti i tražeći načine da pomognu ženama koje su, poput njih, željele novi početak. Te prve neformalne grupe postale su temelj Nahle, prostora u kojem su žene mogle učiti, rasti i graditi sigurnost. Iz tih skromnih početaka izrasla je institucija koja danas mijenja živote.
„Svaka žena ima pravo na dostojanstven život i slobodu da bira svoj put“, rekla nam je Sehija i to je postala nit vodilja cijelog Nahlinog rada. Nahla je od prvog dana bila više od centra za edukaciju, postala je mjesto gdje žene grade svoju snagu i podršku.
Izgradnja sigurnog prostora: Kako je Nahla postala drugo ime za podršku ženama
AI može analizirati podatke o tržištu rada, ali ne može razumjeti šta znači biti žena koja prvi put ulazi na isto tržište rada nakon godina brige o porodici. Nahla je stvorila prostor u kojem se ne nude samo informacije već i osjećaj pripadnosti i razumijevanja.
„Kada dođe žena koja nikada nije radila, koja ne zna da napiše CV, a onda je vidiš nekoliko mjeseci kasnije kako drži svoju diplomu, kako izlazi s razgovora za posao sa suzama radosnicama u očima, tada znaš da radiš pravu stvar.“
Kako je vrijeme odmicalo Sehija i njene saradnice su tražile nove načine da ostanu na tragu svoje misije: „Bili smo svjesni da, ako želimo raditi ono u šta vjerujemo, ne smijemo u potpunosti zavisiti od povremenih donacija. Morali smo stvoriti sistem u kojem ćemo, bar jednim dijelom, sami moći osigurati finansiranje svojih aktivnosti.“ Tako su započele put ka samoodrživosti kroz društveno preduzetništvo i usluge koje su same razvijale, gradeći model u kojem se svaki prihod vraća zajednici.
Samoodrživost kroz preduzetništvo: Kreiranje firmi koje osnažuju zajednicu
Dosljednost znači ostati vjeran viziji čak i kada je najteže. Nahla je uložila godine rada u stvaranje održivog modela, a danas više od 50% sredstava generišu sami kroz različite aktivnosti. Ova strategija je osigurala kontinuitet i stvorila osjećaj odgovornosti unutar zajednice, gdje svaka korisnica može postati podrška drugima.
Na tom putu su prepoznali da će morati pokrenuti vlastite firme kako bi osigurali dugoročnu održivost. „Nismo se spremali da budemo firma, ali nas je život natjerao da naučimo kako da radimo pametno. Osnovali smo prve društveno preduzetničke firme koje su omogućile Nahli da opstane i nastavi pružati besplatne programe za žene koje ih najviše trebaju.“
Prva takva firma, Dar, osnovana je 2008. godine i ponudila je niz usluga: od fitness centara i kafeterija do igraonica za djecu, psiholoških savjetovališta kao i nekih drugih komercijalnih usluga. Cilj je bio stvoriti finansijsku stabilnost dok se istovremeno zadržava misija organizacije. „Sav prihod koji ostvarimo kroz naše preduzetničke poduhvate vraća se u besplatne programe za žene. To je način na koji se međusobno podržavamo i gradimo zajednicu.“
Pregovaranje za promjenu: Borba za bolje uslove za žene
„Kada žene napuste radno mjesto zbog majčinstva, svi očekuju da se vrate kao da su bile na odmoru. A realnost je drugačija. One su se promijenile, njihov život se promijenio. Ako poslodavci to ne razumiju, nastaje problem. Mi smo morali pronaći način da budemo most između njih.“
Ali izazovi nisu samo u povratku na posao. Mnogo je žena koje uopšte nisu ni dobile priliku da rade, jer ih društvo stavlja u unaprijed određene okvire. „Često nas pitaju zašto se bavimo osnaživanjem žena, a ja kažem, zato što se od žena očekuju brojne uloge i svaka od nas se različito nosi sa uticajem okruženja, ali i onim koji namećemo same sebi. Zato što žene moraju objašnjavati zašto žele raditi, zašto žele nositi maramu ili ne nositi maramu, zašto žele biti majke ili ne žele. Zato što su njihovi izbori još uvijek predmet tuđe rasprave.“
Zato je pregovaranje postalo neizostavan dio Nahlinog rada. Ne samo u smislu borbe za bolje radne uslove, već i u kreiranju društvenog okvira u kojem žene same definišu svoj životni put. Kroz godine, Nahla je pomogla mnogim ženama da povrate svoje mjesto u poslovnom svijetu, osnaže svoj glas i izbore se za prava koja im pripadaju. Pregovarale su i sa institucijama, poslodavcima, donatorima, uvijek sa ciljem da se izgradi sistem koji prepoznaje žene kao ravnopravne sudionike društva i ekonomije.
Zajednica kao pokretač: Više od obrazovanja, Nahla gradi mrežu podrške
„Od prvog dana smo znali da Nahla ne može biti samo organizacija. Ona mora biti dom, mjesto susreta, mjesto gdje žene dolaze ne samo da bi naučile nešto novo, već da bi osjetile da nisu same.“
Nahla gradi stvarne veze među ženama koje dijele slične izazove i snove. Više od 100.000 žena prošlo je kroz Nahlu, donoseći svoja iskustva, izazove i nade. Kroz međusobnu podršku, mentorstvo i povezivanje, Nahla je stvarila prostor u kojem žene mogu učiti jedna od druge, graditi profesionalne i lične veze i zajedno mijenjati društvo.
Nahlin put je dokaz da se promjena ne dešava preko noći, ali da svako može, ako ima viziju, upornost, prave vrijednosti i podršku, izgraditi nešto veće od sebe, naslijeđe koje ostaje.
Šta te AI ne može naučiti, a Nahla može?
1. Kako da nađeš život ispunjen svrhom.
„Mladi često pitaju kako da pronađu svoju svrhu. Ja ih pitam: Šta biste promijenili da imate čarobni štapić? Ako nešto u vama izaziva osjećaj nepravde, tuge ili frustracije, onda je to vjerovatno polje u kojem možete dati najveći doprinos. Kada posao postane sporedni efekt vaše strasti, onda znate da ste pronašli ono što vas ispunjava.
2. Snaga nije u izolaciji, već u zajednici. AI može povezati podatke, ali ne može izgraditi stvarne odnose među ljudima. Nahla je dokaz da niko nikada ne treba biti sam na svom putu, uvijek se trebaš okružiti onima koji te mogu podržati, razumjeti i zajedno rasti s tobom.
3. Održiva promjena dolazi iz dosljednosti. Nahlin put bio je pun izazova koji su zahtijevali inovativnost i kreativnost. Danas bi se moglo reći da se takve vještine mogu naučiti kroz razgovor sa AI, ali nijedan algoritam te ne može naučiti kako istrajati kada naiđu prepreke. Vjera u ono što radiš, snaga da ostaneš na svom putu i da se ne predaš kada je teško, to su lekcije koje dolaze iz iskustva, a ne iz koda.
4. Liderstvo dolazi iz autentičnosti. Nahla nije gradila uspjeh slijedeći tuđe modele, već ostajući vjerna svojim vrijednostima. Žene koje su prošle kroz Nahlu naučile su da nije dovoljno prilagođavati se očekivanjima, istinska snaga dolazi iz prepoznavanja vlastitog glasa i hrabrosti da se on čuje. Biti majka ili ne, nositi maramu ili ne, graditi karijeru ili ne, to su lični izbori, i društvo ih ne smije ograničavati. Nahla je stala uz žene koje žele imati slobodu i dostojanstvo da odlučuju o svom životu, a ti? Kako ćeš ti ovo primjeniti na sebe? AI nam daje sjajne alate, ali inspiraciju za autentičnost dobivamo iz ovakvih divnih primjera.
5. Prava snaga dolazi iz dijeljenja i podrške. Možeš pročitati hiljade knjiga i prikupiti bezbroj informacija, ali ako ih ne dijeliš, one ostaju samo teorija. Nahla je pokazala da istinska promjena dolazi kada znanje postane alat za osnaživanje drugih. AI može dati odgovore, ali ne može te naučiti kako da podržiš nekoga u pravom trenutku, kako da budeš mentor ili kako da prepoznaš nečiji potencijal prije nego što ga ta osoba sama vidi u sebi. Tvoj uticaj se ne mjeri samo u onome što znaš, već u onome što s drugima podijeliš i što zajedno izgradite. AI može generisati informacije, ali definitivno ne može izgraditi mentorstvo i duboku solidarnost.
Rolify te časti besplatnim kursom u Nahli koji sama izabereš!
Mi u Rolifyu smo ponosni na dugogodišnje partnerstvo sa CEI Nahla i na našu saradnju. Kako bismo zajedno podržali mlade žene u njihovom rastu i učenju, Rolify će jednoj čitateljici pokloniti upis na jedan od ponuđenih kurseva u CEI Nahla. Sve što je potrebno da nam najkasnije do 12.3. u komentaru napišeš koji bi kurs voljela upisati i zašto, a mi ćemo odabrati dobitnicu koja će dobiti priliku da kroz Nahline programe napravi svoj sljedeći korak. Sretno!
rolify.com