Zaposlenje i žene: Izazovi i prepreke u savremenom dobu
Poslovni svijet naročito u današnjem dobu i savremenim poslovima zna biti mnogo izazovan i težak. Posebno sa tim teškoćama se nose žene. Stoga, postavlja se pitanje zašto se pravi razlika u poslovnom svijetu između , muškarca i žene?
Tokom posljednjih nekoliko godina žene su postale sve više poduzetnije i sve više njih žele da stvore svoj lični biznis te tako izgrade svoju ličnost. Time također pokušavaju drugim ženama koje nisu sigurne u sebe da pokažu da žena može sve i da sama može stvoriti nešto svoje o čemu je godinama možda sanjala.
Međutim, one se u većini slučajeva susreću sa izazovima u stvaranju svog ličnog posla. Muškarci nemaju toliko izazova kada žele da ostvare svoj cilj u poslovnom svijetu i to nam je poznato da se pravi razlika. Žene naglašavaju da ih često ne shvata društvo i okolina ozbiljno, te iako imaju više iskustva od većine muških kolega, opet moraju da se potrude mnogo više da bi ostvarile željeni cilj.
Žene se suočavaju sa izazovima kao što su društveni, teško ostvare poslovne veze, posao im donosi dodatnu težinu da naprave razliku između privatnog života i posla. I to su samo neki od izazova.
Razlika u plati i diskriminacija
Ova tema nosi niz drugih tema koje se provlače i idu jedna za drugom. Svjesni smo da su žene rijetko na visokim pozicijama, i da su tu većinom muškarci. Također, pravi se razlika kada je u pitanju plata i porodiljsko odusustvo. U tom slučaju žene su izložene i da rade više sati. Zbog toga trebao bi da postoji zakon o zaštiti žena u poslovnom svijetu i jednakim platama bez diskriminacije. Međutim, poznato nam je da se ženama na razgovoru za posao postavlja često pitanje "Da li su udate, da li planiraju porodicu i djecu". Neke od njih ovakva pitanja često prešute pa čak i neke podatke ne navedu u CV-u kako bi lakše dobili poziciju, jer su i same svjesne diskriminacije i šta ih čeka u današnjem svijetu. Razlog ovim pitanjima koje poslodavac postavlja, bude većinom kako bi se poslodavac vodio po tome koliko će biti plata ili do kada će da sklopi ugovor. Ukoliko se žena izjasni da ima djecu ili planira, onda tu poziciju dobija muškarac.
Glavni faktor kao što možemo vidjeti jeste rod i to se jasno vidi ne samo u zaposlenju nego i u obrazovanju. Postoje istraživanja koja pokazuju da 70% žena nije dobilo radnu poziciju zbog dobi ili roda. U tih 70% pripadaju i mlađe generacije žena koje nisu dobile poziciju jer su "premlade".
Ono što se na kraju ove teme treba zaključiti i istaći jeste da je vrlo bitno da žena vjeruje u svoje vrijednosti i sposobnosti, te da dokaže da su njene namjere u stvaranju ličnog biznisa ozbiljne i sigurno uspješne. Ključno je da žene nauče vjerovati u sebe i imaju dovoljno samopouzdanja.