Kultura firme postaje ključni faktor zadržavanja zaposlenih
Neki ljudi, kada biraju posao, prvo gledaju cifre. Drugi obraćaju pažnju na benefite, fleksibilno radno vrijeme ili blizinu radnog mjesta svom domu. Neki ljudi, kada biraju posao, prvo gledaju cifre. Drugi obraćaju pažnju na benefite, fleksibilno radno vrijeme ili blizinu radnog mjesta svom domu. Postoji i treća grupa koja ne donosi odluku na osnovu brojki, već prema onome što osjeti kada zakorači u prostor firme. To su kandidati koji, dok čekaju intervju, primijete kako se kolege pogledaju i razmijene osmijeh. Oni koji osjete da li je sala za sastanke mjesto iskrenog razgovora ili prostor u kojem svako mjeri svaku riječ.
Za njih je plata bitna, ali nikada nije presudna. Ono što zaista određuje njihov izbor jeste da li će jutarnja kafa na poslu biti trenutak uživanja ili trenutak pripreme za još jedan stresan dan.
Organizacija firme u njihovim očima nije samo popis zadataka i imena na organigramu. To je način na koji tim diše, pravila koja se poštuju bez prisile i osjećaj da, kada stvari krenu po zlu, niko neće ostati sam.
Često se ispostavi da upravo takva radna mjesta privuku i zadrže najkvalitetnije ljude. Pozitivna atmosfera se ne može nadoknaditi ni najvećom platom, dok dobra plata u lošem okruženju vrlo brzo izgubi privlačnost.
Posao je samo jedan dio života, ali način na koji ga provodimo utiče na sve ostale njegove dijelove. Neki to shvate tek nakon što osjete iscrpljenost i nezadovoljstvo, a neki odmah, onog trenutka kada uđu u kancelariju koja miriše na povjerenje.
akta.ba